Решение суда о компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве.

Решение суда о компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве.

Р. обратилась в суд с иском к ООО «(сведения удалены)» о внесении изменений в акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что на основании трудового договора № от (сведения удалены) она (истец) была принята на работу в филиал ООО «(сведения удалены)» в качестве упаковщицы на участок упаковки. В последующем работала в цеху сборки и упаковки в должности слесаря механосборочных работ. В ее обязанности входило: сборка гладильных досок. (сведения удалены). по распоряжению мастера участка ФИО5 она (истец), не имея необходимых знаний в обращении и работе со сложным станком с гидравлическим прессом, опасаясь потери работы и постоянного заработка, была вынуждена приступить к работе на данном станке, и получила травму (сведения удалены), которые попали под пресс. После несчастного случая станок был переоборудован из педального управления в ручное. Полагает, что ООО «(сведения удалены)» нарушены нормы трудового законодательства, в частности руководство предприятия было обязано сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку; немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Акт о несчастном случае на производстве составлен только 1(сведения удалены) г. Согласно п.9 данного акта причиной несчастного случая явилась личная неосторожность пострадавшей. В п.10 акта указано, что лиц, ответственных за допущенные нарушения требований законодательства и иных нормативных актов, локальных нормативных актов, приведших к несчастному случаю – нет. С данным актом она (истец) не согласна. Считает, что в нарушение действующего трудового законодательства, ее без прохождения надлежащего обучения, стажировки и инструктажа по технике безопасности и охране труда, без допуска к электробезопасности, допустили к работе на электрооборудовании -гидравлическом станке. Работодатель не обеспечил для нее, как работника, безопасные условия труда. С приказом о направлении на стажировку ее (истца) не знакомили. О наличии такого приказа и о прохождении стажировки она не знала. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просит обязать ООО «(сведения удалены)» внести изменения в акт о несчастном случае на производстве от 19.10.2017 г., исключив из раздела 8 акта указание об отсутствии нарушения требований охраны труда должностными, ответственными лицами филиала «(сведения удалены)»; обязать ООО «(сведения удалены)» внести изменения в акт о несчастном случае на производстве , исключив из раздела 9 акта указание на ее (Р.) личную неосторожность как причину несчастного случая; обязать ООО «(сведения удалены)» внести изменения в акт о несчастном случае на производстве , указав в разделе 9 акта – «Причиной несчастного случая явилось нарушение руководством ООО «(сведения удалены)» требований статьи 212 ТК РФ, а именно не соблюдение требований проведения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда»; обязать ООО «(сведения удалены)» внести изменения в акт о несчастном случае на производстве от 19.10.2017 г., указав в разделе 10 акта – «Руководителя стажировки мастера участка сборки и упаковки гладильных досок ФИО5 и наставника – инструктора слесаря-ремонтника ФИО7, как лиц, допустивших Р. до самостоятельной работы, не обеспечивших ей в установленном порядке обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, чем нарушили требования ст.212 ТК РФ»; взыскать с ООО «(сведения удалены)» в ее (Р.) пользу компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Р. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, считая законными и обоснованными, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. На лечении она находилась более 4 месяцев, ей проведено 2 операции. После выписки она отработала в ООО «(сведения удалены)» около 2 недель и уволилась. Указала, что пресс поднимался автоматически, а опускался после нажатия ногой на педаль. Автоматически пресс не опускался. Отметила, что соответствующее удостоверение, подтверждающее обучение правилам безопасной работы на гидравлическом прессе и возможность работы на нем, ей не выдавалось. Также указала, что врачами ей рекомендована еще одна операция. Однако от ее проведения она воздерживается, так как нужно содержать семью. От брака имеет двоих несовершеннолетних детей. Указала, что в процессе работы она испытывает болевые ощущения на травмированных пальцах, принимает обезболивающее средство. Больничный лист ей был оплачен работодателем. Никаких дополнительных компенсаций работодатель ей не производил. Что явилось причиной несчастного случая, она не знает. На момент несчастного случая рядом никого не было.

Представитель истца Р по ордеру адвокат Точилов Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, считая законными и обоснованными, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что с приказом о направлении на стажировку Р. не знакомили, отметка об ознакомлении ее с данным приказом отсутствует. Назначенный по данному приказу наставник-инструктор ФИО7, не имеет соответствующего образования, хотя обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для работников рабочих профессий проводится под руководством руководителя работ или инструктора производственного обучения, либо опытного рабочего, прошедших соответствующее обучение, имеющих большой практический опыт. Прохождение стажировки свелось к тому, что ФИО7 показал, как необходимо работать на станке. Стажировка длилась непродолжительный период времени, после чего руководитель стажировки, наставник-инструктор удалились. На момент несчастного случая ни наставника-инструктора ФИО7, ни руководителя стажировки ФИО5 рядом не было. Также ответчиком не представлен необходимый перечень документов при оформлении стажировки. Отметил, что согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему местом работы Р. является участок сборки и упаковки гладильных досок. Однако мастер участка ФИО5 поставила ее для работы на гидравлическом прессе, предназначенном для производства стремянок на участок по изготовлению стремянок. Изменение рабочего места возможно лишь с письменного согласия сотрудника (через перевод). Согласий на перевод Р. не давала, и ответчиком такого согласия представлено не было. Полагал, что не прохождение надлежащего обучения, стажировки и инструктажа по технике безопасности в нарушение заключенного трудового договора и должностных обязанностей стали причиной полученной Р. травмы. Соответствующее удостоверение, подтверждающее обучение правилам безопасной работы на гидравлическом прессе и возможность работы на нем, Р. не выдавалось.

Представитель ответчика ООО «(сведения удалены)» по доверенности (сведения удалены) в судебном заседании исковые требования о внесении изменений в акт о несчастном случае на производстве не признал, просил в иске в данной части отказать, считая его незаконным и необоснованным. Дополнительно пояснил, что нарушений трудового законодательства, техники безопасности и охраны труда ООО «(сведения удалены)» допущено не было. Утверждать, что Р. изменили трудовую функцию, место работы, оснований не имеется, так как она не прошла стажировку. Акт о несчастном случае составлен в соответствии с установленными требованиями. Требование о компенсации морального вреда просил разрешить на усмотрение суда с учетом степени причиненного здоровью истца вреда (легкий вред), принципов разумности и справедливости.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Тульской области в судебное заседание своего представителя не направила, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась, в материалах дела имеется ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие ее представителя.

Как следует из пояснений представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области по доверенности М, данных ранее в судебном заседании, он возражает против удовлетворения исковых требований о внесении изменений в акт о несчастном случае на производстве. Исковые требования о компенсации морального вреда просит рассмотреть на усмотрение суда. Пояснил, что акт о несчастном случае на производстве оформлен в соответствии с установленными требованиями, с учетом обстоятельств произошедшего события, действующего трудового законодательства. Отметил, что у Р. имеется инструкция по охране труда, в которой заложен раздел о работе на прессах. Таким образом, истец изначально была проинструктирована о правилах и порядке работы на прессах. Как слесарю механосборочных работ стажировка для Рне является обязательной. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы является обязательным для сотрудников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место Р имеет допустимые условия труда. После появления на предприятии указанного оборудования (гидравлического пресса), работодателем было принято решение о направлении на стажировку, в том числе Р Все необходимые документы об этом у работодателя имеются. На момент несчастного случая Р еще стажировалась, стажировка не была закончена. При проведении Государственной инспекцией труда проверки по данному случаю, Р. поясняла, что причиной травмы является ее неосторожность. Мастер участка поясняла, что находилась рядом с Р., последняя выполняла работу на гидравлическом прессе, у нее все получалось. Также указал, что на время стажировки мастер участка не освобождается от своей основной работы, поэтому могла отлучиться от стажирующегося. Кроме того, пояснил, что поскольку работник получил травму, относящуюся к категории легких, несчастный случай расследовался работодателем, которым необходимые меры по организации и проведению расследования были приняты. Отметил, что работодатель вправе дорабатывать, пересматривать инструкции по охране труда на своем предприятии. Указал, что удостоверение выдается исключительно при обучении сотрудников, в данном случае проводилась стажировка. Более того, удостоверения выдаются исключительно лицензированными организациями, имеющими право на их выдачу. Разъяснил, что пресс – это гидравлический инструмент, который не относится к пневмо- и электроинструменту, грузоподъемным машинам. Обучение правилам безопасной работы с пневмо- и электроинструментом, грузоподъемными машинами производится органами Роспотребнадзора с выдачей соответствующего удостоверения. В данном случае удостоверение, подтверждающее обучение правилам безопасной работы на гидравлическом прессе и возможность работы на нем не подлежало выдаче. Относительно стажировки у ООО «(сведения удалены)» нарушений установлено не было. Также отметил, что конкретных требований к уровню образования наставника-инструктора стажировки, не имеется. Наставник-инструктор должен иметь навыки. ФИО7 обладал достаточными навыками. Пояснил, что ни руководитель стажировки, ни наставник-инструктор не совершили действий, способствовавших несчастному случаю. Более того, в данной конкретной ситуации, они не смогли бы предотвратить случившееся. Протокол стажировки в отношении Р. не оформлялся, так как стажировка не закончилась на момент несчастного случая.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц; заключение прокурора Подшибякиной Л.А., полагавшей заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания компенсации морального вреда с учетом опасности используемого оборудования, степени причиненного здоровью вреда, последствий травмы, материального положения сторон, принципов разумности и справедливости; допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Согласно ст.214 ТК РФ работник обязан, в том числе, соблюдать требования охраны труда; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

На основании ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

На основании ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно ст.228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

На основании ст.229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель).

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо.

В силу ст.229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

На основании ст.229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Согласно ст.230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

На основании ст.230.1 ТК РФ каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

В соответствии со ст.231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

В силу п.3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73 расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие, в том числе: при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера; на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Пунктом 8 вышеуказанного Положения установлено, что расследование несчастных случаев, указанных в п.3 настоящего Положения, проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев (далее - комиссия), образуемыми и формируемыми в соответствии с положениями статьи 229 Кодекса и требованиями настоящего Положения, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

На основании п.9 указанного Положения расследование несчастных случаев (в том числе групповых), происшедших в организации или у работодателя - физического лица, в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится комиссиями, образуемыми работодателем (его полномочным представителем) в соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 229 Кодекса, с учетом требований, установленных настоящим Положением. Лица, осуществляющие (осуществлявшие) непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии не включаются.

Согласно п.19 Положения расследование несчастных случаев, происшедших в организации или у работодателя - физического лица, проводится в соответствии с общим порядком и в сроки, установленные статьей 229 Кодекса, с учетом требований данного раздела настоящего Положения. В зависимости от обстоятельств происшествия и характера повреждений здоровья пострадавших:

- расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится в течение трех дней;

- расследование иных несчастных случаев проводится в течение 15 дней.


Статьей 22 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя, которые включают, в том числе, соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; др.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, Р. (до брака Ш) принята на работу в филиал Киреевский ООО «(сведения удалены)» в качестве упаковщицы на участок упаковки.

Р. переведена на должность слесаря механосборочных работ на участок сборки и упаковки гладильных досок.

Исходя из положений ст.ст.151, 1064, 1079, 1099, 1100, 1101 ГК РФ, с учетом опасности используемого оборудования, степени причиненного здоровью истца вреда, последствий полученной травмы, степени физических и нравственных страданий истца, материального положения сторон, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «(сведения удалены)» в пользу Р. компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования Р к ООО «(сведения удалены)» о внесении изменений в акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Р к ООО «(сведения удалены)» о внесении изменений в акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «(сведения удалены)» в пользу Р компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

теги

юрист, развод, раздел имущества, алименты, услуги юриста, адвокат по гражданским делам, адвокат по семейным делам, адвокат по семейным спорам, юрист по алиментам, адвокат по алиментам, юрист, юридическая консультация, развод, помощь юриста, расторжение брака, споры супругов, установление отцовства, алименты, взыскать алименты, как взыскать алименты, подача на алименты, все про алименты, юрист, адвокат, адвокат, адвокаты по разводу, услуги адвоката, услуги юриста, бесплатная консультация, консультация адвоката, консультация юриста, брак, расторгнуть брак, расторжение брака, расторгнуть брак, написать исковое о расторжении брака, на развод, развод, развестись, жена, муж, ребенок, раздел имущества ,юрист, адвокат по семейным делам, алименты на ребенка, развод без участия сторон, раздел имущества, любые семейные споры, семейное право, юридические услуги.

услуги

Расторжение брака через суд, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, уменьшение/увеличение размера алиментов, раздел имущества супругов, определение места жительства детей, определение порядка общения с ребенком, лишение родительских прав, ограничение родительских прав, установление отцовства, оспаривание отцовства, устранение препятствий для вывоза (переезда) ребенка за пределы РФ, взыскание алиментов на содержание супруга (бывшего), разработка брачного контракта, разработка соглашения о разделе имущества, разработка соглашения об определении места жительства детей, разработка соглашения о порядке общения с детьми, разработка соглашения о взыскании алиментов, составление заявления об обеспечительных мерах.